劳务公司日常支付劳务报酬时存在哪些误区，老板们都知道吗？捷策财税专业会计顾问结合实际情况为你总结了支付劳务报酬时常见的六大税收雷区，老板们千万要注意哦。
1.对于支付给个人的费用，认为个人不能开具发票，就不开具发票了。
这种认知是绝对错误的。个人可以到税务局开具发票。根据有关法律法规规定，暂时需要使用发票的单位和个人，可以持购销凭证，直接向当地税务机关申请代开发票，提供或者接受服务以及从事其他业务活动的，以及经办人的身份证明。依照税收法律、行政法规的规定应当纳税的，由税务机关先征税后开具发票。税务机关根据发票管理的需要，可以按照国务院税务主管部门的规定委托其他单位代发发票。例外:500岁以下的个人不得使用发票。
2.对支付给个人的劳动报酬，认为税务局在开具发票时已扣除个人所得税。
这也是一个常见的误解。当一个人去税务局为劳动报酬问题发票,税务机关将不征收个人所得税的过程中发行发票,就写在发票的备注栏,个人所得税扣缴和纳税人的应纳税款,也就是说，开票时只交增值税和其他税，个人所得税由费用的支付人代扣代缴。
扣缴义务人不为个人代扣代缴个人所得税的，给予行政处分。根据有关法律、法规规定，扣缴义务人未按规定代扣代缴、代收应纳税款的，由税务机关追缴纳税人的税款，并处以应纳应纳税款50%以上三倍以下的罚款。
3.个人所得税，从支付给个人的劳动报酬税额中扣缴。
这是许多新会计师常犯的错误。个人所得税应按不含增值税的金额计算。
例如:小A去某公司维修电脑，收了10300元，那么不含税收入10300/1.03=10000元，某公司应为小A预扣预缴个税10000*（1-20%）*20%=1600元
4.企业在支付个人劳动报酬时代扣代缴另一方的个人所得税，直接按20%代扣代缴税率计算。
这是对劳动报酬扣缴税率不熟悉。劳动报酬扣缴税率分为三级，最高税率可达40%。
5.一个月内多次支付劳务报酬，但每次不超过800元的，不予代扣代缴对方个人所得税。
这种认知也是错误的。同一工程当月发生的人工费用，应一并计算个人所得税。
6.劳务报酬不超过800元的，无需申报。
这种认知也是错误的。我们都知道，税额为0并不意味着不需要申报。即使是0，也应该是零申报的，这和增值税申报的原因是一样的。
